Vaša ocena: 
Ocena 4,2 od 12 glasov
Ocenite to novico!
V zadnjih petih letih je bilo 19,4 odstotka zaposlenih pri nas izpostavljenih trpinčenju na delovnem mestu oziroma mobingu, ugotavljajo v Kliničnem centru.
Študija, ki so jo pripravili na Kliničnem inštitutu za medicino dela, prometa in športa na reprezentativnem vzorcu polnoletnih prebivalcev Slovenije, je pokazala še, da je bilo v zadnjih šestih mesecih pred raziskavo mobingu izpostavljenih 10 odstotkov delavcev, 1,5 odstotka od tega pogosto.
Dejanjem mobinga na delovnem mestu je bilo priča 18,8 odstotka vprašanih, od tega je bilo tri odstotke vprašanih priča mobingu zelo pogosto, kar kaže na to, da je omenjeno ravnanje pri nas morda še bolj razširjeno, kot kažejo trditve tistih, ki so se opredelili kot žrtve.
Največ žrtev v velikih podjetjih
Ženske so precej pogosteje žrtve kot moški, in sicer je mobing v zadnjih šestih mesecih pred raziskavo doživelo kar 62,8 odstotka vprašanih žensk in 37,2 odstotka moških. V nasprotju s številnimi tujimi raziskavami so bile žrtve mobinga enakomerno porazdeljene med zasebni in javni sektor, in sicer je bilo 48,1 odstotka žrtev zaposlenih v zasebnem sektorju, 49,9 odstotka pa v javnem. Največ tistih, ki so se počutili žrtve mobinga, je bilo zaposlenih v velikih podjetjih, in sicer več kot 45 odstotkov.
Najbolj ranljivi za mobing so bili po ugotovitvah inštituta zaposleni v predelovalni dejavnosti (28,2 odstotka), sledijo dejavnost zdravstva in socialnega varstva ter finančno posredništvo in javna uprava.
Težave so raznlične
In kaj je žrtve trpinčenja na delovnem mest najpogosteje doletelo? Tožili so predvsem nad pretirano delovno obremenitvijo, širjenjem govoric, opravljanjem nalog pod ravnijo zmožnosti, zadrževanjem informacij v zvezi z delom, odvzemom odovornosti na ključnih področjih, žaljenjem in neprijetnim komentianjem, posmehovanjem v zvezi z delom ter ignoriranjem posameznikovih stališč.
E. S.
ki ne vedo,kako težko preživita mesec preprosta delavka ali delavec,
koliko razčlovečenega odnosa potlačita,"preslišita",prestaneta samo zato,
da lahko preživita sebe in svoje otroke.Koliko je v njih neizgovorjenega gneva,
strahu,o katerem ne moreta z nikomer govoriti konstruktivno,ker jih je preprosto strah,da izgubijo delo,doma pa imajo otroke,ki hočejo vsak dan jesti.In so prisiljeni prenašati izgubo svojega dostojanstva,zato,da preprosto preživijo in da lahko direktorji na račun izkoriščanja le teh svojim polizanim otrokom kupujejo drage avtomobile,stanovanja,itd
In tega razvajeni direktorjevi sinčki,ki ne vedo,kaj je boj za obstanek,nimajo v možganskem dometu,da razumejo.
TE KOMENTARJE,VKLJUČNO Z MANO,IMAMO ČAS BRATI IN PISATI TISTI,KI NAM GRE ŠE V REDU.TISTI,KI PONIŽANJA,IZKORIŠČANJA IN DELAVNO PREOBREMENJENOST TRPIJO VSAK DAN,IN KI IMAJO KAJ POVEDATI OTEM,VERJEMI,SO ZDAJLE PREUTRUJENI,DA BI SEDLI ZA RAČUNALNIK IN PISALI FORUME.ZBIRAJO MOČI,DA BODO JUTRI SPET LAHKO BILI BOJ ZA PREŽIVETJE.....
ČE IMAŠ PET MINUT ČASA,JIH POIZKUSI RAZUMETI IN NE PAMETUJ V PRAZNO
RAJE JIM S SVOJIM GLASOM POMAGAJ
JEŠ KRUH IZ NJIHOVIH PEKARN...UPORABLJAŠ IZDELKE IZ NJIHOVEGA TEKOČEGA TRAKU.....ZNAŠ CENITI DELO NJIHOVIH ROK?!?
Seveda gre marsikateri delodajalec ali nadrejeni predalec. Je pa tudi res, da te vsaka grda beseda ne more prizadeti, razen ce si zelis zasluziti place preko odskodnin za "moralne muke".
Vsega tega sikaniranja, mobinga ipd. pa ni vec kot vcasih, le svobodno se lahko govori o tem. Nekoc so se sindikalisti uprli upravi ker je izkoriscala svoj polozaj in razsipavala denar pa so naslednji dan izginili (oz. je izginil menda samo vodja sindikata) in se ni govorilo nicesar o tem in se se danes ne (resnicna zgodba iz TOMOSa).
...
če nečast te naše gine,
domu, Kranj'c moj, zvest postan'!
Mobing je vedno bil prisoten. Si pač požrl in šel dalje. Posmehovanje v zvezi z delom in širjenje govoric sta kar na lepem nekaj nezakonitega? Čakam dan, ko me bodo aretirali, če komu ne bom odzdravil na ulici.
Morda še tale link, ki sodi k temi: /blog/roman-vodeb/mobing/17038
Podpišem, še kako imaš prav.
Mlečno zobi pa tako ne vedo, zakaj pri stvari gre, sploh če so sinovi prejšnjih, tako opevanih zlatih časov...
Kdor je dal skozi vsaj par let delovne dobe v naši lepi državici, sploh v predelovalnih/proizvodnih dejavnostih, je lahko uvidel, da je v srednjem ter nižjem menedžmentu obupno pomanjkanje sposobnega kadra, tako organizacijsko kot osebnostno, ter naravnost katastrofalen odnos top vodstva do konkretnega pristopa do organizacije dela ter odnosov med zaposlenimi.
Bog ne daj da pokaže kdo malo hrbtenice, bog ne daj jajc, preostanek bebave črede z motnimi očmi ga bo brez pomislekov zatrl v kali, v strahu za svoje bajne prihodke ter prelom tradicionalne hlapčevske drže ki je resnično neomajen del mentalitete tega naroda.
Širjenje govoric na delovnem mestu? Buhuhu, mami joku bom. :'(((((