Vaša ocena: 
Ocena 1,0 od 9 glasov
Ocenite to novico!
Robert Rožič je zoper Elektro-Slovenija in njegovega zastopnika vložil kazensko ovadbo zaradi šikaniranja na delovnem mestu in kršitev temeljnih pravic delavcev.
Rožič, direktor pravnega, kadrovskega in splošnega sektorja v Elesu, v ovadbi navaja, da se je s šikaniranjem začelo 6. aprila, ko je na delo prvič prišel zastopnik Milan Jevšenak. Jevšenak je namreč po navedbah Rožiča po kolegiju direktorjev sektorjev povedal, da jim je preklical vsa pooblastila in da ta vodstvena ekipa Elesa, razen nekaterih izjem, zanj osebno ni primerna. Nato je od Rožiča zahteval, naj pristane na sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi. Rožič na to ni pristal.
Po tem so se pritiski nanj, kot Rožič navaja v ovadbi, stopnjevali, zato je obvestil tudi predsednika nadzornega sveta družbe. Rožič je sicer od 17. aprila "zaradi pritiskov in ponižanja, ki negativno vplivajo na njegovo zdravje," v bolniškem staležu.
Rožič nima vseh kompetenc za zdajšnje mesto
V Elesu so na te očitke odgovorili s pojasnili, da je Jevšenak v prvih dnevih po imenovanju za zastopnika družbe opravil delovne pogovore z vsemi vodilnimi delavci v Elesu, tudi z Rožičem. "Ker se njuna pričakovanja in zahteve niso ujemale, zastopnik pa ima vsa pooblastila, da si izbere ekipo, s katero bo lahko uresničil zastavljene cilje, mu je skladno s sistematizacijo ponudil drugo delovno mesto," pravijo.
Rožič po njihovih besedah namreč nima pravosodnega izpita, ki je v zahtevi za zasedbo prvotnega delovnega mesta, zato so mu ponudili delovno mesto pravnika. Rožič se je strinjal, da gre v drug sektor in zamenja delovno okolje, nadaljujejo, vendar pa je pogojeval, da vsebuje nova pogodba enako plačo in ugodnosti kot stara, ki jo je konec novembra 2008 sklenil z nekdanjim direktorjem Vitoslavom Türkom.
"Po tej edinstveni pogodbi v družbi mu namreč ostajajo vse pravice tako glede višine osebnega dohodka kot ostale bonitete nespremenjene, ne glede na spremembo delovnega mesta," poudarjajo v družbi.
A. S.
