»Pomembno je, da mi razumemo te generacije. Te značilnosti v vrednotah, razlikah, ciljih in potrebah. Da znamo prilagodit svoje vodstvene in komunikacijske stile, stile informiranja, povezovanje, sodelovanja med zaposlenimi«, je poudarila vodja projekta na Fundanciji Prizma Karmen Vaupotič. Kot novost in rezultat mednarodnega projekta »HR4AD« je predstavila razvit neformalni modularni program poklicnega izobraževanja in usposabljanja za učinkovito upravljanje s starostno raznoliko delovno silo. Udeleženci so spoznali novo razvito spletno učno igro ter prosto dostopne izobraževalne učne materiale spletnega modularnega programa. Slednja spletna učna igra in učni materiali bodo po 15. septembru brezplačno dostopni vsem kadrovskim strokovnjakom, managerjem, vodjem, izvajalcem poklicnih izobraževanj in usposabljanj ter drugim na področju vodenja in razvoja kadrov v organizacijah.

Obenem so predstavili tudi program Celovite podpore podjetjem za aktivno staranje delovne sile. Za ohranitev produktivnost starejših bo država do leta 2022 namenila 30 milijonov evrov. Mag. Barbara Leder, področna podsekretarka Sektorja za koordinacijo kohezijske politike iz Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS, je pojasnila, da so v okviru prvega javnega povabila razdelili 8 milijonov evrov, od tega 60 odstotkov podjetjem v vzhodni regiji.