Raziskavo, ki že sedmič zapored vključuje delodajalce z vsega sveta, je opravila zasebna zaposlovalna agencija Manpower. Drugič so vanjo vključeni slovenski delodajalci. Ti med najbolj pogrešane kadre uvrščajo kvalificirane delavce, kar sicer velja na celotnem opazovanem področju Evrope, Bližnjega vzhoda in Afrike.
Kvalificiranim delavcem po iskanosti sledijo inženirji in prodajni zastopniki, v Sloveniji pa osebje v restavracijah in hotelih ter vzdrževalci in upravljavci strojev. Ta področja predstavljajo priložnost za iskalce zaposlitve, poudarjajo avtorji raziskave.

"Pomanjkanje ustreznega kadra na trgu dela"
Slovenski delodajalci kot poglavitno težavo navajajo pomanjkanje ustreznega kadra na trgu dela - tako meni kar vsak drugi. Petino moti pomanjkanje izkušenj med kandidati, dobro desetino pa pomanjkanje "trdih veščin" in tehničnih znanj.

Za enak delež kandidatov se delodajalci ne odločijo zato, ker pričakujejo večje plačilo.

Manj dodatnega izobraževanja v podjetjih
Da bi premagali omenjene težave pri zaposlovanju, slovenski delodajalci kot najpogostejšo metodo navajajo, da svojim zaposlenim ponujajo dodatno izobraževanje in razvoj kompetenc. To strategijo je navedlo 23 odstotkov delodajalcev, a ta delež je verjetno zaradi zniževanja stroškov za izobraževanje v podjetjih precej nižji kot v letu 2011.

"V slovenskih podjetjih se še vedno ne poslužujejo strategije ohranjanja in negovanja obstoječega kadra v podjetju, kar kaže na to, da se podjetja vrednosti znanj in izkušenj, ki jih imajo znotraj svoje sredine, ne zavedajo dovolj," je povedala direktorica prodaje v družbi Manpower Slovenija Romana Šercelj.

Kot je dodala, je znanje zaposlenih ključnega pomena za dvig konkurenčne prednosti posameznega podjetja, zato bi poleg iskanja talentov, ki jim jih primanjkuje, delodajalci morali ohranjati tudi kadre, ki jih imajo. "Napačno je namreč prepričanje, da se lahko trenutno zaposlene ljudi v podjetju kadar koli nadomesti z drugimi, žal pa takšno mnenje prevladuje med številnimi slovenskimi delodajalci," je dodala.

Največje težave na Japonskem
Na Japonskem je o pomanjkanju ustreznega kadra poročalo kar 81 odstotkov delodajalcev. Tudi drugje v azijsko-pacifiški regiji so težave velike: v Avstraliji o težavah poroča 50 odstotkov delodajalcev, nekaj manj (48 odstotkov) pa v Indiji in na Novi Zelandiji. V državah Severne, Srednje in Južne Amerike o največjem pomanjkanju ustreznega kadra poročajo delodajalci iz Brazilije - teh je kar 71 odstotkov. V ZDA ima tovrstne težave 49 odstotkov delodajalcev.