Sodišče v Luxembourgu je odločalo v primeru Španije, kjer za zaposlene v veleblagovnici ni bilo predvideno, da bi lahko letni dopust imeli pozneje, če so med predvidenim dopustom zboleli. Zdaj ima zaposleni tudi pravico do preložitve dopusta, če zboli med ali pred predvidenim dopustom.

Sodniki so se tako odločili, ker je po njihovem mnenju pravica do letnega dopusta eno izmed temeljnih načel socialnega prava v Evropski uniji.

Sodišče je pojasnilo, da evropska direktiva o delovnem času zaposlenim daje pravico do najmanj štirih tednov plačanega dopusta, tudi če dopust sovpada z obdobjem bolezni.