Zveza svobodnih sindikatov Slovenije v javnem pozivu upravi domžalske družbe zatrjuje, da so tam zaposleni priča "hudim pritiskom in grožnjam predstavnikom zaposlenih". Grožnje se po prepričanju ZSSS-ja pojavljajo zato, ker se predstavniki zavzemajo za dosledno spoštovanje zakonov in sklenjene podjetniške kolektivne pogodbe.
Predstavniki sindikatov vztrajajo pri tem, da uprava pod vodstvom Aleša Klavžarja plač zaposlenih ne sme znižati ter da mora prekiniti "neutemeljena odpuščanja delavcev".

Helios: Govorijo neresnice
Na Helios so v medijih že dalj časa leteli očitki o domnevnih nepravilnostih, ki so kulminirali v napovedi Metoda Dragonje, ki opravlja tekoče posle ministra za gospodarstvo, da bo preiskal ravnanje podjetja in v primeru odkritih nezakonitosti vložil kazenske ovadbe.

Ob tem so vodstvo in predstavniki avstrijskih lastnikov Ring International zatrdili, da spoštujejo vse dogovorjeno. Napovedali so, da bodo ukrepali zoper predstavnico delavcev Ivanko Jano Poljanšek, ker je ta v javnosti govorila o pogajanjih, ko ta še potekajo, in ob tem po njihovih navedbah govorila neresnice.

Martens: Ne odpuščamo, plače nižamo
Prvi nadzornik Heliosa in predsednik uprave Ringa Gerald Martens je namreč zanikal, da želi uprava dodatno odpuščati. Zatrdil je, da želijo v podjetju plače znižati za 3,25 odstotka, saj naj bi bili po stroških dela najslabši med primerljivimi podjetji. Če bi bil delež stroškov enak, kot je povprečje panoge, bi morali po njegovih besedah stroške dela znižati kar za 35 odstotkov.

Ob tem je povedal, da je povprečna plača v Heliosu 1.900 evrov bruto in je za 30 odstotkov višja kot plača po kolektivni pogodbi kemijske industrije.

Semolič: Martens zavaja
Kot je opozoril predsednik ZSSS-ja Dušan Semolič, je ta zadnja trditev vodstva Heliosa popolnoma zavajajoča. "Očitno vodstvo Heliosa namerno spregleda, da kolektivne pogodbe v dejavnosti kemije ni več, in to iz razloga, ker jo je delodajalska stran, katere član je tudi Helios, odpovedala," je povedal.

Pa tudi če bi bila veljavna, so bili zneski najnižjih osnovnih plač v njej po Semoličevih besedah določeni tako nizko, da je višina minimalne plače presegla vrednost delovnih mest s peto stopnjo strokovne izobrazbe. Dodatno znižanje plač zaposlenih, pa če tudi za tri odstotke, po njegovih opozorilih pomeni poslabšanje položaja delavcev in zmanjšanje kupne moči.

V ZSSS-ju so prepričani, da doseganje stroškovne učinkovitosti skozi "neupravičeno" odpuščanje delavcev ni način zagotavljanja stabilnosti in razvoja podjetja, temveč gre za sistem, ki dokazljivo povečuje dobičke posameznikom, od teh pa delavci nimajo ničesar.

"Grožnje, šikaniranje, osebna diskreditacija ali kakršno koli drugo dejanje, ki je usmerjeno zoper voljene predstavnike zaposlenih zaradi njihovega opravljanja funkcije, hkrati predstavlja tudi grob poseg v svobodo njihovega, sindikalnega delovanja in pomeni poskus njihovega onemogočanja. To pa je nezakonito!" sporočajo iz ZSSS-ja.

Vodstvo Heliosa pozivajo, naj namesto groženj in poskusov osebne diskreditacije za razrešitev nastale situacije uporabijo dialog, v katerem bodo vsi vpleteni, vključno s predstavniki zaposlenih, "dejansko enakopravni in spoštovani".