Delodajalci slovenskih podjetij delavce plačujejo manj, kot je zakonsko določen minimalen zaslužek v Nemčiji, pogosto pa plačilo, ki ga prejmejo od nosilcev posla v tujini, enostavno pospravijo v žep, delavci pa ostanejo brez vsega. Čeprav ima Nemčija sorazmerno stroge zakone, ki dobro ščitijo zaposlene, so napoteni delavci priročna tarča za izkoriščanje, saj svojih pravic ne poznajo, so v tujem okolju in ne znajo jezika.
Več v spodnjem videoprispevku.