Polovica delodajalcev že preverja dejanja svojih kadrov na družbenih omrežjih. Nekateri v zameno za službo zahtevajo tudi uporabniško ime in geslo. Klasični pogovori, kjer ste bodoči šefinji lahko naložili, da ste delu predani puščavniki, ne obstajajo več, obstajajo pa terabajti podatkov, ki o nas povedo več, kot si upamo izdati. Je prav, da @sneta_sekira ne dobi službe, ker je pač ob vikendih sneta sekira? Ali je prav, da je ne dobi @mali_himmler, ker ima ob četrtkih čudne nazore? Je prav, da njegovo službo dobi @kiki, čeprav ima bolj radikalne poglede na svet, a je dovolj pameten, da je zaklenil profil? Kaj lahko vašo službo zanima o vas? Kaj je ne sme? Kje in kako bi določili mejo? Kdaj pri objavi vsebine vklopite samocenzuro zaradi službe?

Ali je prav, da vaši sodelavci spremljajo vaše profile na družabnih omrežjih in česa zaradi njih ne objavljate?

Polovica delodajalcev že preverja dejanja svojih kadrov na družbenih omrežjih. Nekateri v zameno za službo zahtevajo tudi uporabniško ime in geslo. Klasični pogovori, kjer ste bodoči šefinji lahko naložili, da ste delu predani puščavniki, ne obstajajo več, obstajajo pa terabajti podatkov, ki o nas povedo več, kot si upamo izdati. Je prav, da @sneta_sekira ne dobi službe, ker je pač ob vikendih sneta sekira? Ali je prav, da je ne dobi @mali_himmler, ker ima ob četrtkih čudne nazore? Je prav, da njegovo službo dobi @kiki, čeprav ima bolj radikalne poglede na svet, a je dovolj pameten, da je zaklenil profil? Kaj lahko vašo službo zanima o vas? Kaj je ne sme? Kje in kako bi določili mejo? Kdaj pri objavi vsebine vklopite samocenzuro zaradi službe?

#Nebuloze na @Val202 : Kadrovanje/služba in družbena omrežja. Ali je prav, da "služba" gleda vaš FB? Česa zaradi sodelavcev ali šefa ne objavljate?

— Miha Šalehar (@toplovodar) March 3, 2020

Imam pravilo, da zaposlenim ne sledim na družabnih omrežjih.Niti oni meni ne. #nebuloze

— Jan Poniz ?? (@janponiz) March 3, 2020

Glede na trend GDPR-ja, se zna zgoditi, da se bomo morali delodajalci pismeno zavezati in dokazovati, da ne bomo sledili zaposlenim na socialnih omrezjih….ker bo v nasprotnem znal to biti mobing…

— Dusan Olaj (@dusanolaj) March 3, 2020

Dolg pogovor mi o človeku pove več kot editiran prikaz njegovega življenja na družabnih omerežjih.

— Jan Poniz ?? (@janponiz) March 3, 2020

Poslovnih partnerjev, strank in sluzbeno povezanih oseb sploh ne dodajam na FBju .. imam popolnoma zaklenjen profil … ma zdraaaaavoo

— Gregor Koprivc (@Gregorinho14) March 3, 2020

V vlogi delojemalca, prav tako prestalk-aš potencialne delodajalce, brand, image, kultura v podjetju, kličeš ljudi, ki delajo tam, skratka narediš due-diligence analizo, ampak delodajalec pa tega ne sme? Pač gre za dostopne vire. Za ene in druge.

— Jure Culiberg (@JTzuli) March 3, 2020