Vlada je na svojih spletnih straneh objavila predlog zakona o minimalni plači, ki ga bodo obravnavali po nujnem postopku. Kot so pojasnili, je cilj zakona delavcem, ki prejemajo minimalno plačo, omogočiti dostojno življenje.

To naj bi bilo povezano z vrednostjo košarice minimalnih življenjskih stroškov, ki so po raziskovanju Inštituta za ekonomska raziskovanja pri Ekonomski fakulteti v letu 2008 znašali 562 evrov na osebo, minimalna plača pa je v istem času znašala 430 evrov.

Kazni do 20.000 evrov na premalo izplačano plačo
Po novem zakonu ima torej delavec pravico do plačila najmanj v višini minimalne plače. Delavec, ki dela krajši delovni čas, pa ima pravico do enakega sorazmernega dela. Če delodajalec ne bi izplačal zahtevane plače, se ga kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 evrov na nepravilno izplačano plačo, tistega, ki zaposluje manj kot deset ljudi, pa se kaznuje z globo od 1.500 do 8.000 evrov. Odgovorna oseba delodajalca se kaznuje z globo od 1.000 do 2.000 evrov.

Ob tem se seveda poraja vprašanje, ali bodo kazni dovolj visoke. Poleg tega imajo delodajalci v rokavu še en adut. V zakonu namreč piše, da če bi izplačevanje višje minimalne plače povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki ne sme trajati dlje kot do 1. januarja 2012, postopno dviguje izplačilo minimalne plače.

Minimalna plača se enkrat letno uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin in bo z zakonom določena na 734,15 evra bruto.

Povečanje praga davčne olajšave
Po novem zakonu o dohodnini se povečuje dodatna splošna olajšava za zavezance z dohodki do prvega praga z zakonsko določenih 2.000 evrov na 3.019,83 evra. Prav tako se povečuje tudi prag dohodkov, in sicer s sedanjih 8.694,22 evra na 10.200 evrov. S tem pa se povečuje tudi drugi prag dohodkov s sedanjih 10.055,96 evra na 11.800 evrov.