Svet
Ocena novice: Vaša ocena:
Ocena 1.8 od 23 glasov Ocenite to novico!
Ženske so za isto delovno mesto še vedno plačane manj kot moški. Foto: Reuters
V Franciji je zakon o enaki plači v veljavi že 45 let, a v praksi ne deluje vedno. Foto: Reuters

Dodaj v

Francija: Globe za podjetja s plačnimi razlikami po spolih

Podjetja bodo imela časa tri leta za odpravo razlik
8. marec 2018 ob 08:10,
zadnji poseg: 8. marec 2018 ob 20:00
Pariz - MMC RTV SLO, STA

V Franciji bodo podjetjem, ki ženskim uslužbenkam na enakem delovnem mestu plačujejo manj kot moškim, dali tri leta, da plačno vrzel zapolnijo, sicer jih bodo oglobili.

Francoska vlada je predlog novega zakona o delu sindikatom in delodajalcem razkrila v sredo, zakonski osnutek pa bo v parlament na potrditev romal prihodnji mesec. Če bo predlog sprejet, bo zakon stopil v veljavo do leta 2020.

Kljub zakonu o enaki plači iz leta 1973 so v Franciji moški še vedno plačani v povprečju 9 odstotkov več kot ženske.

Ukrep je del zakona o reformi sociale, ki ga bo kabinet premierja Edouarda Philippa predstavil konec aprila. "Noro je, da vse to zakonsko že obstaja, v praksi pa enakosti še kar ni," je opozoril Philippe. "Naš cilj je, da preidemo z lepih besed na resnično enakost."

Francoski dnevnik Liberation je medtem ceno izvoda današnjega časnika za moške simbolno podražil za 25 odstotkov. V Franciji so namreč lani ženske v poprečju zaslužile 25,7 odstotka manj kot moški.

Najbolje v Romuniji, najslabše v Estoniji
In kako bi novi zakon deloval? V plačne sisteme podjetij bi namestili posebno programsko opremo za nadzor nad neupravičenimi vrzelmi v plačah zaposlenih. Večja podjetja - tista, ki zaposlujejo najmanj 250 ljudi - naj bi novo programsko opremo dobila že naslednje leto, manjša podjetja s številom zaposlenih med 50 in 249 pa leta 2020, navaja BBC.

Novi sistem bodo nato zagnali leta 2022, tista podjetja, ki neupravičenih plačnih razlik ne bodo odpravila v treh letih od opozorila, pa jim bo grozila visoka denarna kazen.

V članicah EU-ja je sicer povprečni "nepojasnjeni" razkorak med plačami v povprečju 11,5-odstoten, kažejo podatki Eurostata. Najbolje se godi ženskam v Belgiji, kjer je delež 2,5-odstoten, najslabše pa v Litvi z vrtoglavim 24-odstotnim razkorakom.

K. S., B. V.
Prijavi napako
Komentarji
red_horse
# 08.03.2018 ob 08:38
mb128

Isto delovno mesto, ista plača. Če je plača določena s številom prenesenih paketov, bo tisti, ki je prinesel več paketov dobil večjo plačo. Simple as that.
mb128
# 08.03.2018 ob 08:34
Mislim to je bedarija, bedarija per se. Se bom izognil delitvi moški ženska zapisal bom samo človek 1 in človek 2. No ta dva sta v isti firmi, opravljata isto delo. Človek 1 je produktivnejši, bolj inovativen od človeka 2. Le zakaj bi potem morala imeti iste plače?!
Mislim to da dva delata na istem delovnem mestu še ne pomeni nič, to je samo osnova. Potem pa so tu še podrobnosti in te lahko naredijo kar ogromno razliko.
Sicer pa mi je delitev na moške in ženske ne samo tuja, najostreje jo zavračam. Zavračam pa tudi prisilo, ki jo ta že kar dekret uvaja!
Binder Dandet
# 08.03.2018 ob 08:22
Zpšez hruške in jabolka.

Na začetku članka

"V Franciji bodo podjetjem, ki ženskim uslužbenkam za enako delovno mesto plačujejo manj od moških, dali tri leta,"

Na koncu pa

"V Sloveniji je razkorak med plačami pod povprečjem, na dobrih osmih odstotkih."

Ampak razkorak ni na enakem delovnem mestu.
Guliarth
# 08.03.2018 ob 09:49
Bodo oglobili tudi moje podjetje, ker je (lepa in vedno drugače urejena) sodelavka za manj dela, manj izkušenj in manj znanja plačana več samo zato, ker je partnerka vodje?
Se že veselim!
dsuser
# 08.03.2018 ob 10:51
@Guliarth
Če lahko zaupamo v pravilno in nepristransko poročanje v tem članku, francozi sprejemajo seksističen zakon, zato situacija, ki jo omenjaš, ne bo sankcionirana. Francozi gredo torej v smeri vse večje ne-enako-pravnosti med spoloma.
neterk
# 08.03.2018 ob 10:08
Najbrž je jasno, da enako delovno mesto ne pomeni enake produktivnosti.
Hope
# 08.03.2018 ob 09:02
Globe za vsakršno razliko v plači, vsi smo enako vredni...! (in potem se zbudiš).
Jurgen1888
# 08.03.2018 ob 08:55
Sramota, da se take neumnosti pišejo in debatirajo.

Naj vam razloži feministka?

https://www.youtube.com/watch?v=QcDrE5Yv
qTs

Še lepe grafike so.
red_horse
# 08.03.2018 ob 08:57
K_ris

Malenost bolj obsežen članek, o podrobnostih pa ne piše nič, saj jih vlada ne ve.

The government aims to iron out the details in the coming month with employers, unions and experts and include the plans in a broader labor reform package to be presented to parliament next month.

https://www.reuters.com/article/us-france-women/france-to-fine-companies-if-gender-pay-gaps-not-erased-idUSKCN1GJ31U

Gre za osmo marčevsko puhlico, kjer bodo delavcem nekaj vzeli na račun 'odprave plačnih razlik'.
pošten
# 08.03.2018 ob 08:42
Tudi jaz mislim, da so prevečkrat vse te ocene in primerjave zelo subjektivne. Še največje neumnosti so pa glede kvot; zelo lepo je, če je veliko npr. poslank v parlamentu - predvsem takih, ki imajo kaj pametnega za povedat. Pri nas sicer nimamo kaj posebnega za pokazat; npr. večina žensk/poslank v SMC-ju je v ozadju in se sploh ne oglašajo. Za večino ne vem, kako jim je ime. Nihče pa ne problematizira šolstva, ki je bo definiciji feminizirano - bomo tudi tu stremeli k primernim kvotam ženske/moški?
Skippy
# 08.03.2018 ob 11:03
Haha, ti Francozi ne vedo, s čim bi se ukvarjali, da bi rešili svojo propadlo državo. Tako je, če imaš preveč družbenikov.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:32
@red_horse
Ok se popravljam. Nimaš le čudnih fantazij. Imaš tudi čudno predstavo o svetu.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:16
To pa je "drakonska" kazen, če dobijo podjetje, da na enakovrednem mestu plačujejo ženskam manj, ima podjetje 3 (TRI!) leta, da ženski dvignejo plačo, če ne pa dobijo globo. Še en slamnat ukrep.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:05
@red_horse
Razlike so, na račun porodniških in bolniških za otroke, ki jih ponavadi jemljejo ženske. In ženske se temu prilagajajo tako, da nimajo otrok.
In kaj predlagaš kot rešitev?
aljaz26
# 08.03.2018 ob 08:38
Ja kaj zdaj,francoski farmacevt ima večjo plačo od fate čistilke. Bi mogla enako zaslužit?
Res neverjetno kako nas pitajo s to plačno razliko, kot da je dogma.
Binder Dandet
# 08.03.2018 ob 12:12
V ZDA imajo probleme z rasizmom, pa zaradi tega ne pišemo v Sloveniji stalno, kakšen problem je rasizem. Zato me moti, da se stalno piše o neenakopravnosti moških in žensk, ker v Sloveniji tega ni. Če pa je, pa dajte konkretne primere.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 11:48
@HOR
V praksi je problem jasen: Žensk so za enako ali boljšo uspešnost na enakem delovnem mestu povprečno plačane slabše.
Za tole izjavo bi potreboval kak dokaz.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 10:13
@Ples
In kaj narediš, če si priča umoru? Prijaviš na policijo. Kaj narediš, če si priča diskriminaciji pri plači na enakem delovnem mestu? Prijaviš. No ali pa napišeš blog o temu. Kar se ti zdi bolj produktivno.
K_ris
# 08.03.2018 ob 09:28
@Homer

Vidim, da od prebranega nisi prav veliko razumel.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:26
@red_horse
Čudne fantazije imaš ti.
K_ris
# 08.03.2018 ob 08:50
Neprimerna zakonodaja, ki je diskriminatorna do moških.

Bom čisto statistično pojasnil zakaj. Vzamem predpostavko, da so moški in ženske na ravni ele države v povprečju enako sposobni in delavni. So pa tako med moškimi kot ženskami nekateri bolj, nekateri pa manj sposobni. In zato se v nekem konkretnem podjetju seveda zgodi, da so npr. ženske v povprečju boljše od moških. Podjetje jih zato sme nagraditi z višjo plačo kot moške kolege. Če pa se v podjetju zgodi, da so moški v psovprečju bolj sposobni od žensk, pa tega ne sme narediti.
red_horse
# 08.03.2018 ob 08:39
aljaz26
Ja kaj zdaj,francoski farmacevt ima večjo plačo od fate čistilke. Bi mogla enako zaslužit?

Pismenost je kar velik problem - ZA ISTO DELO.
Binder Dandet
# 08.03.2018 ob 12:06
@red_horse:
"Vem, da te boli, ampak na žalost je temu tako - vse več žensk je med piloti, programerji, inženirji itd - dobro plačani poklici, kjer prihaja do razlik."

V Sloveniji?

Ne poznam nobene ženske, ki bi trdila, da ima manjšo plačo od moških sodelavcev. Prosim za konkreten primer, če ga imaš. Sicer pa nehajmo to toliko izpostavljat, ker v Sloveniji tega ni.
babooon
# 08.03.2018 ob 12:01
Marksistične nebuloze .. the fight goes on ;)
Hyperion
# 08.03.2018 ob 11:27
Ne razumem cisto tega direndaja okoli placnih razlik: Na trgu dela velja ponudba in povprasevanje. Ce nekdo placa zenski manj za isto delo oz.ucinkovitost, zakaj potem nima samo zensk(tudi nov zakon bi obsel), ženska pa naj si poisce drugje kjer bo dobila vec, saj ima izbiro, sploh če je sposobna. Sicer pa imas zelo različno sposobne ljudi, za različna področja in nevem zakaj direktor ne bi odločal komu bo koliko dal. Njegovo je podjetje in dal bo toliko kot si misli, da mora, da zadrži dober kader oz.si kdo zssluzi. In ker vem, da napisano ni najbolj humano bom navedel primer: moje prvo delo je bilo v podjetju z 40 zaposlenimi. Od vseh ljudi, bi jih sam zaposlil 3. Vse ostale bi lahko nadomestil tri z enim. Tudi za mano so zaposlili 3, ko sem zamenjal.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 10:01
@red_horse
Pa vendar to ne vpliva na plačno vrzel.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:50
@red_horse
Niti ne. Plačne vrzeli se ne manjšajo oziroma se celo večajo.
red_horse
# 08.03.2018 ob 09:48
BarakOrkbama

Normalno da bo prihajalo tudi do tega, načeloma pa, kot je bilo povedano že stokrat, problem počasi izginja. Veliko pa povedo žolčni odzivi komentatorjev na tovrstne novice.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:46
@red_horse
Mja nekatera podjetja imajo kar težave s tem. Recimo trenutno Google toži skupina, ki jih obtožuje, da so pri najemanju osebja diskriminirali proti belcem in azijcem. Bomo videli, kaj se bo zgodilo.
Binder Dandet
# 08.03.2018 ob 09:35
"V članicah EU-ja je sicer povprečni "nepojasnjeni" razkorak med plačami v povprečju 11,5-odstoten, kažejo podatki Eurostata. "

Hvala, da ste pokazali pripravljenost popraviti vsebino. S tem "nepojasnjeni" se da živeti. Čeprav ta podatek ni pomemben za nas. Ponekod v tujini so razlike v povprečni plači tudi zaradi neenake obravnave moških in žensk. V Sloveniji to ni primer. Mi smo ta cilj dosegli in ne vidim pretiranega smisla stalno opozarjati, da je povprečna plača žensk manjša od povprečne plače moških. Tudi povprečna plača vzgojiteljic je drugačna od povprečne plače avtomehanikov. A razumete? Pa ne opozarjamo stalno, da se mora izenačit.
red_horse
# 08.03.2018 ob 09:30
BarakOrkbama

To je pač dejstvo. Imaš sloj bogatašev, ki bodo bogati tudi v prihodnje, srednji sloj pa se z neoliberalizmom meša - podjetja se selijo v Indiji, Indijci prihajajo k nam itd. Glede na to, da so imeli beli moški v preteklosti absolutno prevlado na delovnih mestih, je logično, da bodo sedaj izgubili.
Bivši uporabnik
# 08.03.2018 ob 09:20
@red_horse
Kaj pa imamo zdaj?
Ata
# 08.03.2018 ob 09:08
Norost brez primere! Zdaj boš, če delaš slabše lahko zhtevala isto plačilo. Adijo zdrava pamet!
K_ris
# 08.03.2018 ob 08:54
@red_horse

V Franciji bodo podjetjem, ki ženskim uslužbenkam za enako delovno mesto plačujejo manj od moških, dali tri leta, da plačno vrzel zapolnejo, sicer jih bodo oglobili.
aljaz26
# 08.03.2018 ob 08:54
Seveda smo pismeni red horse, sem tako napisal da bi bilo jasno. Ker plačnih razlik na istih delovnih mestih za ENAKO delo NI. So nezakonite.
red_horse
# 08.03.2018 ob 08:53
K_ris
Iz zgornjega članka težko razbereš, kako bo sistem deloval.
porota
# 08.03.2018 ob 15:07
V Sloveniji če moški in ženska zaslužita enako, ženska dobi višjo pokojnino.
Mirko Tipka
# 08.03.2018 ob 12:00
delavec, ki dela/delavka, ki dela
delavec ne gre na porodniški dopust
delavec ne gre na bolniško zaradi otrok
delavec ne kokodaka tja v en dan

Postavi se v kožo direktorja in mu povej, da bi rada gospa, ki je v službi le 5 mesecev imela isto plačo, kot gospod, ki je v službi 10 mesecev.
apollo11
# 08.03.2018 ob 11:54
Tipične topoglave neumnosti....enako kot kvote. Eni ljudje imajo pač preveč časa in se ukvarhajo s podobnimi neumnostmi. Človeka se presoja po sposobnosti in temu kaj prispeva, ne pa po spolu. Kot je že klasika, bunijo se večinoma vedno tisti manj sposobni. Ker zavist.
zzzblj
# 08.03.2018 ob 11:40
Se popolnoma strinjam s Francozi. Moški in ženska morata biti za enako delo enako plačana. Dajmo bejbe, v rudnike in tolčti s krampi, dobile boste ravno toliko kot moški kolegi.
red_horse
# 08.03.2018 ob 09:57
BarakOrkbama
Niti ne. Plačne vrzeli se ne manjšajo oziroma se celo večajo.

Vem, da te boli, ampak na žalost je temu tako - vse več žensk je med piloti, programerji, inženirji itd - dobro plačani poklici, kjer prihaja do razlik.
red_horse
# 08.03.2018 ob 09:36
BarakOrkbama

Na, anketo:

More than one-third of survey participants felt that the increased focused on diversity in the workforce overlooks white men. Of those respondents, more than half believe white men are being overlooked for promotion and advancement, though the demographics of managers and higher level positions at Fortune 500 companies don’t support this at all.

http://fortune.com/2017/09/28/survey-diversity-hurts-white-men/
red_horse
# 08.03.2018 ob 09:23
BarakOrkbama
Kaj pa imamo zdaj?

Vse več free marketa - in posledice so že vidne. Največ bodo izgubili beli moški, na račun žensk, imigrantov itd.
dharma
# 08.03.2018 ob 09:05
Jah, v treh letih lahko tudi spremeniš naziv delovnega mesta oz. ga v tem kontekstu degradiraš. Problem solved.
Majster Miloš
# 08.03.2018 ob 09:00
V podjetju zaposliš delavce le kot poslovni subjekt, torej, vsi imajo svoj S.p ali ekvivalent.
Problem rešen.
HOR
# 08.03.2018 ob 11:34
@K_ris
# 08.03.2018 ob 08:50

V praksi je problem jasen: Žensk so za enako ali boljšo uspešnost na enakem delovnem mestu povprečno plačane slabše.

Zato ukrepi za odpravo te anomalije. Vsaka stvar pa ima dobre in slabe strani...
Lahko se na primer izenači izhodiščna plača, ne pa dodatki na uspešnost, itd...
Vse se pa lahko zlorablja in tudi se. Zdaj bodo ženske tudi bolj enakopravne pri možnostih zlorabe...
Ples
# 08.03.2018 ob 10:05
@aljaz26
Ker plačnih razlik na istih delovnih mestih za ENAKO delo NI. So nezakonite.

Tudi umorov ni. So nezakoniti.
red_horse
# 08.03.2018 ob 09:08
BarakOrkbama

Free market.
red_horse
# 08.03.2018 ob 08:50
pošten
Nihče pa ne problematizira šolstva, ki je bo definiciji feminizirano - bomo tudi tu stremeli k primernim kvotam ženske/moški?

Tole je malo smešen argument - ženske se je desetletja sililo v prosveto, sedaj pa se pritožujete. Sicer pa problema ni več: ženske so v šolah precej uspešnejše od moških, še nekaj desetletij in trend se bo obrnil.
red_horse
# 08.03.2018 ob 08:59
aljaz26
Seveda smo pismeni red horse, sem tako napisal da bi bilo jasno. Ker plačnih razlik na istih delovnih mestih za ENAKO delo NI. So nezakonite.

Razlike so, na račun porodniških in bolniških za otroke, ki jih ponavadi jemljejo ženske. In ženske se temu prilagajajo tako, da nimajo otrok. In manjko potrošnikov bomo nadomestili z imigranti.
Kazalo