Evropska unija
Slovenija spada med države z najenakopravnejšimi plačami. Foto: Reuters
Slovenija je med državami z najmanjšo plačno razliko med spoloma. Foto: BoBo

Dodaj v

Plačna razlika med Slovenkami in Slovenci se povečuje

Največja razlika med plačami je v Estoniji
7. marec 2018 ob 14:31
Bruselj - MMC RTV SLO, STA

Člani Evropske komisije opozarjajo, da je pot do popolnoma enakopravne obravnave med spoloma v praksi še dolga. To jasno kažejo tudi podatki, da so ženske v EU-ju leta 2016 v povprečju zaslužile 16,2 odstotka manj kot moški.

Slovenija je med državami, kjer so plačne razlike med spoloma najmanjše, a je skrb vzbujajoče, da se je od leta 2011 povečala razlika med plačami v škodo žensk, in sicer za 4,5 odstotne točke, kar jo skupaj s Portugalsko uvršča med države z največjim povečanjem razlike.

Najmanjše razlike med plačili med spoloma so bile v Romuniji, tam so moški v povprečju zaslužili 5,2 odstotka več kot ženske, medtem ko je bila ta razlika v Estoniji več kot 25-odstotna. V Sloveniji ženske v povprečju zaslužijo 7,8 odstotka manj kot moški, kar jo uvršča med države, kjer so razlike med plačami med ženskami in moškimi najmanjše, kamor spadajo še Italija, Luksemburg, Belgija, Poljska in Hrvaška (zanjo so podatki za leto 2014). Na drugi strani so Estonija, kjer moški zaslužijo 25,3 odstotka več kot ženske, sledijo Češka (21,8 odstotka), Nemčija (21,5 odstotka), Velika Britanija (21 odstotkov) in Avstrija (20,1 odstotka).

Največji korak naprej v Romuniji
V primerjavi z letom 2011 se je sicer razlika v plačah med spoloma v povprečju EU-ja zmanjšala za 0,6 odstotne točke, in sicer s 16,8 odstotka na 16,2 odstotka. Tudi v večini držav se je razlika zmanjšala, najbolj pa v Romuniji za 4,4 odstotne točke, na Madžarskem za štiri odstotne točke, v Španiji in Avstriji za 3,4, v Belgiji za 3,3 in na Nizozemskem za tri odstotne točke.

Komisija več kot potrojila število žensk na vodstvenih položajih
Pred mednarodnim dnevom žensk je 14 članov Evropske komisije, med njimi podpredsednik komisije Frans Timmermans in visoka predstavnica EU-ja za zunanje zadeve in varnostno politiko Federica Mogherini, opozorilo, da je enakost poslov ena temeljnih vrednot EU-ja, ki igra vodilno vlogo v boju proti spolni diskriminaciji. Hkrati pa so opozorili, da so ženske in dekleta še vedno žrtve nadlegovanja, zlorab in nasilja. "Ženskam je še vedno prepogosto preprečeno, da bi prebile stekleni strop. Prejemajo nižje plače in imajo slabše možnosti za kariero in poslovni razvoj," so poudarili.

Komisija je tudi sama zgled pri prenašanju teh načel v prakso: medtem ko je delež žensk na vodstvenih položajih v Evropski komisiji ob začetku mandata sedanje komisije novembra 2014 znašal 11 odstotkov, je februarja 2018 dosegel 36 odstotkov. Predsednik komisije Jean-Claude Juncker pa se je zavezal, da bo ta delež do konca mandata v oktobru 2019 dosegel 40 odstotkov.

Ženske imajo več možnosti za depresijo in tesnobo
Nevladne organizacije ob tem poudarjajo pomen usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Letošnji mednarodni dan žensk po njihovih besedah sovpada z razpravo o predlogu direktive za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja staršev in skrbnikov. Ta je po njihovi oceni pomembna priložnost za EU, da ukrepa v prid večji enakopravnosti med spoloma in boljšemu zdravju. Raziskave kažejo, da imajo ženske dvakrat večjo možnost za depresijo in tesnobo, so opozorile nevladna organizacija Mental Health Europe, zveza vodilnih evropskih nevladnih organizacij s področja zdravja European Public Health Alliance in neprofitno združenje organizacij in agencij s področja zdravja EuroHealthNet.

K. T.
Prijavi napako
Komentarji
Skippy
# 07.03.2018 ob 14:44
Ko več ne vedo, kaj bi si izmislili, se spet gredo nekega populizma. Razlike v plačah niso zaradi razlik med moškimi in ženskami, ampak v delu samem.
aljaz26
# 07.03.2018 ob 14:52
To seveda ni res. Povejte mi kje ma ženska električarka oz. karkoli nižjo plačo od svojega kolega, za ENAKO delo? To je mit.
skera
# 07.03.2018 ob 14:41
Kvote so rešitev... 50/50 smetarji, 50/50 mizarji, 50/50 varilci, 50/50 sodniki, 50/50 tesarji...
Pa bodo plače kar na enkrat čudežno izenačene.
brain2k
# 07.03.2018 ob 15:13
Kdaj bodo šli moški v penzijo tako "zgodaj" kot ženske?

Če hočete enakopravnost, bodite enakopravni.
Lesnikovsok
# 07.03.2018 ob 15:25
dokler novinarji neboste navedli dejstva in dejanske primere diskriminacije pri plačah boste pač fake news.
ST11
# 07.03.2018 ob 15:12
Ko več ne vedo, kaj bi si izmislili, se spet gredo nekega populizma. Razlike v plačah niso zaradi razlik med moškimi in ženskami, ampak v delu samem.

Tocno tako. Ce bi bile zenske za enako opravljeno delo placane 16,2 odstotka manj od moskih, kapitalisti ne bi zaposlili niti enega moskega vec, saj bi s tem sami sebi zmanjsevali dobicek za 16,2 odstotka.
the law1
# 07.03.2018 ob 15:14
@skera

Kvote so rešitev... 50/50 smetarji, 50/50 mizarji, 50/50 varilci, 50/50 sodniki, 50/50 tesarji...
Pa bodo plače kar na enkrat čudežno izenačene.


Jok brate. One bi kvote samo v upravnih odborih
friks
# 07.03.2018 ob 14:54
To je tako, kot bi nekdo ugotovil, da se je sosedova krava danes malo manj usrala kot včeraj. V resnici pa nima pojma, koliko in kaj je oba dni sploh jedla.

Mogoče se je pa razlika povečala, ker je do največjega povečanja prišlo v IT panogi, kjer je večina moških?

Čisti populizem. Še čudno, da so v članku sploh omenili, da je Slovenija med najboljšimi državami kar se tiče plačilne enakopravnosti. Sam ne poznam nobenega podjetja, kjer bi žensko za enako delo plačevali manj.
the law1
# 07.03.2018 ob 15:25
@red_horse

Ni mit - če tudi je na pogodbi enak znesek, bo zaradi porodniške ženska dobila manj denarja (in bo torej denarno kaznovana, ker ima otroka). Rešitev? Ženske naj se pač obnašajo kapitalistično, nimajo naj otrok, manjko potrošnikov pa nadomestimo z Afričani.

Kakšne blodnje. Ženska ko je na porodniški NE DELA in kljub temu dobiva plačilo, kar pomeni da je plačana za imet otroka.
Lukos
# 07.03.2018 ob 15:29
Tisto iz Anglije, kjer sta odstopile mislim da voditeljici. Seveda sta moška bila bolj plačana ker je njihova oddaja bila bolj gledana in tako sta več prinesla not. Zdaj pa povejte zakaj bi morali isto plačati ženski, ki ni tako uspešna....zato ker je pač ženska?
E24
# 07.03.2018 ob 15:29
Res se, razlika se veča.
Moja žena ima že tako višjo plačo od mene, pa so ji letos še povišico dali. Totalno ne fer...pa samo v pisarni sedi in sestankuje nekaj.
wokeAF
# 07.03.2018 ob 15:29
Ob taki razpravi vedno manjkajo najpomembnejša dejstva:

1) So bile plače primerjane med istimi poklici, ali je primerjano le povprečje plač vseh Slovencev in Slovenk?
2) Je bila primerjana osnovna plača, ali tudi dodatki? (Npr. pri doktorjih si vsak sam določi za koliko dežurstev se bo grebel.)

Zadeva ni tako enostavna, lahko se argument obrne v obe smeri, odvisno od retorike.
genniuuss
# 07.03.2018 ob 14:47
sm že enkrat napisal:

Ženske imajo to smolo, da jih moški ne jemljemo preveč resno,
in to ženske vedo.
Epafrodit
# 07.03.2018 ob 15:31
Plačna razlika med Slovenkami in Slovenci se povečuje

Če sodim po mojem okolju smo ga moški "popušili". Zato ne vem od kod jim gornji podatki.
urosh444
# 07.03.2018 ob 15:31
Kdaj bodo šli moški v penzijo tako "zgodaj" kot ženske?

Če hočete enakopravnost, bodite enakopravni.


poleg tega pa moški še živijo v povprečju kar precej let manj od žensk, tako da bi kvečjemu one morale dlje delat s tem, da so običajno na fizično manj zahtevnih delovnih mesti od moških, kar spet pomeni, da lahko delajo dlje.
Mike1825
# 07.03.2018 ob 15:50
Če se gleda plače za enako delo in enako število ur potem plačne razlike ni. Plačna razlika je še ena od beadrij, ki jo feministke in zadnje čase mediji nonstop trobijo... Če vzameš povprečje vseh žensk in poprečje vseh moških in primerjaš med seboj si naredil točno 0, zanemaril si toliko faktorjev, da je računica tebi v prid. Najbolj me pa jezi kakšna ideja o kvotah, delo naj opravlja najbolj sposoben ne glede ali je moški ali ženska.
paraBellum
# 07.03.2018 ob 15:23
Če bi "raziskovalci" te statistične razlike kontrolirali s poklicno izbiro, številom nadur in odsotnostjo zaradi starševskega/porodniškega dopusta bi razlika v pačilu skopnela praktično na 0 saj našteti dejavniki pojasnijo skoraj vso varianco.
the law1
# 07.03.2018 ob 15:31
@red_horse

Tako je - in rešitev je, naj pač nima otroka. Kje bomo dobili potrošnike? Iz Afrika, kje pa!

Pa saj je plača tudi, ko ima otroka. V ZDA ni plačane porodniške in kljub temu imajo otroke. V Švici je porodniška samo 12 tednov in kljub temu imajo otroke. Porodniška plačljiva ali neplačljiva ni razlog za ne imet otrok.
smipek
# 07.03.2018 ob 15:31
Za člane EK z največjim veseljem organiziram tečaj osnov statistike s poudarkom na multivariatni analizi. Po Bruseljskih tarifah.
IndyBob
# 07.03.2018 ob 15:52
Torej je zivljenje za zenske najslabse v Avstriji, Nemciji, VB, kjer imajo ocitno najvecje placne razlike? In zenske najbolje zivijo v Romuniji, Hrvaski, Poljski, Sloveniji, ajd Luksemburgu?

Tele kvote so totalna blodnja. Zenske so ze povsod enakopravne in to je povsem dovolj.
DrKult
# 07.03.2018 ob 16:11
@Ples: "Joj. Že pod drugim člankom danes berem, kako so te raziskave zanič, vsak kavčar bi jih naredil pametneje, po boljši metodologiji. Itak so pa te raziskave nepotrebne, saj je jasno, da so plače izenačene. Če pa slučajno niso, je pa ziher dober razlog. Pravzaprav pa je čisto kul, da razlike so. In Slovenija je čisto previsoko na tej lestvici! Še dobro, da je trend, da se razlike povečujejo ... cccc"

Moja redna profesorica metod in tehnik raziskovalnega dela na Ekonomski Fakulteti v Ljubljani na podiplomcu kot tudi pred njo profesor statistike na FDV in profesorica, ki me je učila aplikativno statistiko in uporabo SPSS-a, pa še kdo drug, bi vsi povedali isto: sešteti vse plače moških in vse plače žensk, iz tega potegniti aritmetično sredino in na podlagi tega trditi, da smo moški in ženske neenakopravni, je metodološko sporno.

Ignoriranih je mali milijon preostalih, zelo pomembnih faktorjev.
Za mene je pomembno sledeče: Moški in ženska morata biti za isto število ur istega dela plačana isto.
To je edini realni pokazatelj enakopravnosti moških in žensk. Jaz kot moški ne morem vplivat na izbor poklica drugih ljudi in posledično ne morem nositi odgovornosti za to, da se v Sloveniji 68% žensk sodeč po podatkih SURSa odloči za družboslovne poklice, 66% moških pa za naravoslovno-tehnične. Po izobrazbi sem družboslovec in se soočam z istim problemom kot družboslovke - preveč nas je, trg rabi več naravoslovcev, zato se težko izpogajam za višjo plačo, ker me je lažje nadomestiti.

Če sem zaradi tega šovinist, pa pač naj bo tako, vseeno pa mislim, da je v Sloveniji za spolno enakopravnost še kako zelo dobro poskrbljeno.
the law1
# 07.03.2018 ob 15:49
@Ples

Joj. Že pod drugim člankom danes berem, kako so te raziskave zanič, vsak kavčar bi jih naredil pametneje, po boljši metodologiji. Itak so pa te raziskave nepotrebne, saj je jasno, da so plače izenačene. Če pa slučajno niso, je pa ziher dober razlog. Pravzaprav pa je čisto kul, da razlike so. In Slovenija je čisto previsoko na tej lestvici! Še dobro, da je trend, da se razlike povečujejo ... cccc

Ravno nasprotni mi hočemo konkreten dokaz, da to o nekih plačnih razlikah drži oz. hočem npr. videt plačilno listo sodnice in sodnika
red_horse
# 07.03.2018 ob 15:38
Lesnikovsok

Sem ti že napisal: z enako pogodbo bo ženska plačana manj, če bo imela otroka. Poleg tega ponavadi ženske jemljejo bolniške za bolezen otroka (v povprečju zagotovo več od svojih možov).

To ni glavni razlog, je pa eden od razlogov, da v Evropi nimamo več otrok. In da Nemčija, Švica in ostale države držijo rodnost pokonci z imigranti. Neprijetno dejstvo za marsikoga, ampak še vedno dejstvo.
gantart
# 07.03.2018 ob 15:33
brez skrbi, da primerjajo primerljive poklice - gre za to, da ženske tudi v enakem poklicu so več odsotne zaradi bolniških (kjer so manjša nadomestila), in tudi znotraj DM težje napredujejo v plačilnih razredih (razlogov za to je verjetno več). Razlike so v bistvu majhne - ampak na letni ravni se pozna pa že skorej eno plačo ...
porota
# 07.03.2018 ob 17:13
če moški in ženska zaslužita enako...po slovenski zakonodaji ženski pripada večja pokojnina.
knedlck
# 07.03.2018 ob 15:58
@red_horse
Lahko da, ampak v tem trenutku so moski sli na tehnicne fakultete, zenske pac ne
V IT kjer so reeees dobre place, je 90% moskih, in noben ne brani zenskam da bi sle v IT.
Glede na to da se trend obraca pa vemo, samo realno gledano, univerzitetne izobrazbe so skoz mnj pomembne. Pomembna uni izpbrazba je za specificne kadre. Naprimer, ce sm dau prej IT za primer, lahko skor zihr recem da ni nujno da bo nekdo ki je zaklucu IT na faksu bolj sposobn od nekoga ki ni. Vse je v ucenju in samoiniciativi, posebno za IT, ker faks te ne nauci kar dejansko rabs
the law1
# 07.03.2018 ob 15:53
@red_horse

Bučman, plačilna lista bo enaka, sodnica bo dobila manj denarja le v času porodniške in v času bolniške zaradi otroka (ki pa jo lahko vzame tudi 'njen mož sodnik').

No potem tudi ti trdiš, da ni plačne razlike saj plačo se dobiva, ko se dela.
DrKult
# 07.03.2018 ob 19:49
Ples: "Ampak v resnici me žalosti, da se vedno ravno samo na to temo razvije takšna intenzivna debata, no niti ne toliko debata kot ponavljanje enega in istega - nikoli ne vidim kakšnega hudega odziva na kakšne druge predstavljene statistike, npr. o številu brezposelnih bi se dalo marsikaj povedati, pa o primerjavah standarda danes in pred 20 let."

Razprava se razvname tudi pod drugimi kontroverznimi temami. Oprosti, ampak postavi se za trenutek v mojo kožo. Totalni mainstream je postalo za vse kriviti moške. Jaz nisem privilegiran in niti pod rubriko razno nisem del nikakršnega patriarhata, ki bi hotel zatirati ženske.
Omenjala si, da bi morala videt raziskavo, da bi jo lahko komentirala. Ne rabiš videt raziskave, ker je tako banalno poenostavljena, da je že iz v članku predstavljenih rezultatov več kot jasno razvidno, da je upoštevala izključno in samo aritmetično sredino plač vseh moških in vseh žensk.

Razlog, zaradi katerega se o tem toliko "vžigamo", je v tem, da to dejansko postaja temelj za politiko na zahodu. Rezultat tovrstne politike pa je vedno enak: KVOTE. Kvote so za mene totalna diskriminacija, ne samo po spolu. V ZDA morajo belci doseči večje število točk na sprejemnih izpitih kot temnopolti. Kaj je rezultat tega? Na faks bo sprejet temnopolti, ki je pisal sprejemni izpit npr 80%, ne bo pa sprejet belec, ki je pisal 90%. Kako je to fer? Jaz sem za popolnoma meritokratsko družbo. Če želimo na fer način zmanjšati razlike v povprečni plači moškega in ženske, je pravi korak ta, da se začne ženske spodbujati, da gredo študirati naravoslovje. Iz nekega razloga je spolna struktura na fakultetah v Sloveniji iz leta v leto enaka. Statistično značilno se ženske brez izjeme v vseh letih od leta 1991 naprej pogosteje odločajo za družboslovje, moški pa za naravoslovje. So pa tudi določeni specifični poklici, kjer to ne drži. Takšen je na primer farmacija, kjer vsa leta prednjačijo ženske. Moja mati je farmacevtka in me je spodbujala, da naj grem študirat farmacijo, ker bom "gospod", ker je tak malo tipov na farmaciji.

Da o tej temi mediji prikazujejo zavajujočo sliko, lahko sklepamo že iz tega, da je tudi SURS sam razlike med plačami zaključil s sledečim stavkom: "Gre za povprečja; do razlik prihaja tudi zaradi različnih izobrazbenih, poklicnih in starostnih struktur."
(vir: http://www.stat.si/StatWeb/News/Index/5798)

Poleg tega je skrajni feminizem prišel tako daleč, da se izpostavljajo izključno še ženski problemi. Nasilje v družini nad ženskami. Zakaj ne nasilje v družini nasploh? Tudi če je primerov nasilja nad moškimi manj, so zato nepomembni? Zakaj se moramo brez veze ločevati po spolu?
Vsak spol ima svoje prednosti in ima svoje pomanjkljivosti. Iz marsikaterega razloga je boljše biti moški, iz marsikaterega drugega pa je boljše biti ženska. V lajfu je treba biti fer in skrajni feminizem se absolutno ne zavzema za kakršnokoli poštenost, pač pa za totalno privilegiranje žensk.
Angleži imajo dober pregovor: "Two wrongs don't make a right." in samo zato, ker je bil moški privilegiran pred 100 leti, še ne pomeni, da mora zdaj zaradi tega biti privilegirana ženska. Gradimo boljši Svet, ne diametralno nasprotno različico slabega.
Ata
# 07.03.2018 ob 17:58
Plačna razlika med Slovenkami in Slovenci se povečuje

Kaj vam je ljudje? Borili smo se za tržno gospodarstvo, kjer trg določa ceno, to je vse kar je treba vedeti.

Če kateri kaj ni všeč, ji družba in sistem omogočata, da kadarkoli zapusti izkoriščevalsko delovno mesto in se poskusi v zasebni iniciativi, kjer si bo sama rezala debelino kruhove rezine!

A, to pa ne, je lažje cuzati in zahtevati po birokratsko, mimo vrste kajne?
the law1
# 07.03.2018 ob 17:21
@porota

večja pokojnina za isto plačo, glede na spol je pa diskriminacija...in prav to je v zakonodaji

Potrebno je dodati še pri nižji upokojitveni starosti
red_horse
# 07.03.2018 ob 15:27
Lesnikovsok

Eh, fejknjus bodo v vsakem primeru, če se njihova ugotovitev ne bo strinjala s tvojo.

Sicer pa bo šla razlika v plačah čez nekaj let v drugo smer:

https://www.theguardian.com/education/20
16/may/12/university-gender-gap-scandal-thinktank-men

Men are less likely than women to go to British universities, those who do are more likely to drop out and those who complete their course are less likely to get a good degree, according to a thinktank report.
friks
# 07.03.2018 ob 15:39
red_horse

če te prav razumem sta s partnerko medicinsko zmožna imeti svojega otroka, pa sta se odločila za kariero in nato posvojitev?

Če je to res bi najbrž moral malo razmisliti o vrednotah v življenju. Ampak, ne obsojam. Vsak se odloči zase. Samo svetujem, da še malo razmislita, ker čez kakšnih 20 let bosta na življenje in kariero gledala precej drugače.
lukey90
# 07.03.2018 ob 15:31
Plačna razlika med Slovenkami in Slovenci se povečuje

Kar je edino prav... Ne trudim se celo življenje, da bi imel isto plačo kot (karikiram) smetar.
knedlck
# 07.03.2018 ob 20:11
@zozozo
Sem ti pojasnil. Da, edino kar se uposteva je placilo na uro, morali bi upostevati poklic, izobfazbo, izkusnje... Vse to sem napisal zgoraj. Lahko preberes.
Po pravici povedano, ne vidim noc narobe ce se razlika poveca, kwr enostavno, trenutbo poklici kjer dominirajo moski trpijo veliko pomanjkanje delovne sile, ce zelis da so place bolj izenacene, prisili zenske da se ulvarjajo s tehnicnimi poklici in da se odlocajo da grejo studirat na naravoslovne fakultete.
V tem trenutku so to poklici ki trpijo najvec pomanjkanja, ampak vseeno se samo moski odlocajp za take studije, zakaj ne zenske?
Mogoce bo cez 10 let pomanjkanje druzboslovnih poklicov, in tam bojo zenske dominirale, a do takrat, ne iskat problema v moskih, iscite ga v zenskah in razlogih zakaj se odlocajo drugace.
Da dodam, ko se dela raziskava, spremenljivka je ena, ostalo morajo biti konstante, takoj ko je vec spremenljivk je razoskava nepopolna oziroma izguba casa
jakosol
# 07.03.2018 ob 17:08
Poglejmo primer tenisa, kjer so na grand slam turnirjih enaki nagradni skladi za ženske in moške, čeprav igrajo moški na 3, ženske pa na 2 dobljena niza in povprečno trajajo moški dvoboji vsaj 1 uro dlje od ženskih. Pa tudi gledanost moškega tenisa je zagotovo višja od ženskega.
knedlck
# 07.03.2018 ob 15:51
A je statistika vzela v obzir razlicne izobrazbe in delovna mesta?
Na zalost se moski v vecini odlocajo za poklice ki so bolje placani. Naredte primerjavo med zenskami in moskimi z isto izobrazbo, delovnimi iskusnjami in na istem delovnem mestu v isti ali podobni firmi, pol pa piste trapaste clanke
the law1
# 07.03.2018 ob 15:39
@red_horse

Tudi ta ženska spodaj ima kariero in to zelo uspešno

Women can be CEOs and mothers. But Marissa Mayer's maternity leave is a bum deal

Yahoo CEO Marissa Mayer famously took two weeks maternity leave in 2012.

Dva tedna in nazaj na delo
leonis
# 11.03.2018 ob 02:16
Delam v trgovini,moja šefinja je ženska,njena nadrejena je ženska in v poslovalnici je še en kup vodilnih žensk,še več pa se jih rine h koritu s pojasnili da so sposobne (verjetno zarad tega vse skupi propada..), medtem ko pa moški del osebja mora opravljat fizična dela in čistit,ker one so bolj za računalnik in mi moramo bit gentlemani...
Virunum
# 09.03.2018 ob 06:35
Na pohodu je nič drugega kot DISKRIMINACIJA MOŠKIH...
zozozo
# 07.03.2018 ob 21:39
Drugi del problema pa je gotovo resliv - na zalost je tudi res, da so zenske na enakih delovnih mestih v povprecju placane manj od moskih kolegov - to je povsem nedopustno, in bi se moralo dati popraviti v razmeroma kratkem casu.

To je pri nas načeloma protizakonito, in v večini poklicev (tistih, ki so plačani po kolektivni pogodbi) tudi težko izvedljivo. So pa definitvno razlike pri individualnih pogodbah. Ampak tam so razlike tudi med nizkimi in visokimi moškimi. To pa zato, ker na drugi strani mize, za katero se pogajaš, sedi sociopat, ki bolj reagira na razlike v fizični moči kot na razlike v sposobnosti.
Lesnikovsok
# 07.03.2018 ob 16:55
problem takih statistik je, da lahko pride do usiljenih kvot zaposlovanja... kot je že videno v JS.

V privat je k sreči še vedno zdrav razum kdor je boljši napreduje. ne glede na to ali je ženska ali moški.
paraBellum
# 07.03.2018 ob 16:48
red_horse
Ženske so v srednjih šolah uspešnejše od moških že od kar jih lahko obiskujejo, zaradi kulture na zahodu pa se niso vpisovale na fakultete oz. so se vpisovale na neperspektivne fakse. Trend se obrača, procent žensk, ki študirajo znanstvene vede, raste.


Pravzaprav to drži samo do določene mere. Izkaže se, da imajo ženske drugačne preference kot moški in da se te preference močneje manifestirajo v razvitih družbah. Recimo Švedska se že desetletja zamanj trudi izenačiti vpis na tehnične fakultete.

Še link od raziskave:

https://www.bradley.edu/
dotAsset/165918.pdf
knedlck
# 07.03.2018 ob 16:44
@red_horse
Kle se nisva dober razumela. Ko ima zenska izbiro ne zeli studirati tehnicnih zadev (STEM), kot z burko, v saudski arabiji jo more nost, ce das izbiro, bo odstotek zensk ki bojo nosile burke padel, isto je s STEM, dokler mora to studirat gre, ce ni treba, pol rajs ne
the law1
# 07.03.2018 ob 16:16
@red_horse

Najbrž služi 'proženju' desničarskih snežinkic, ki preberejo naslov in kar planejo. Tako kot članki o imigrantih.

Med tem člankom in med člankom o migrantih je ena bistvena razlika. To o plačni enakopravnosti je namišljen problem medtem, ko so ilegalni migranti še kako realen problem.
Lesnikovsok
# 07.03.2018 ob 16:01
red_horse

ubistvu da ne dolgovezim je moj prvi komentar bil samo v smislu, da bi novinar moral napisati članek na dejanskih podatkih in statistih... tako je pa članek napisan, da si lahko vsak po svoje razlaga oziroma moraš it na google in iskat dejansko stanje..

podoben primer je v plačah v JU (plača 900 neto dejansko nakazana na račun 1400 neto z dodatki in nevem še kaj vse)

pač novinarji vedno spuščajo dejstva, ker potem je čisto druga slika.
Guliarth
# 07.03.2018 ob 15:58
Moja šefica 5K€, teamleaderka 3K€, supervizorka 1,7K, jaz malo pod tem, odvisno koliko se zlomim za višji dodatek. SDH gospa 15,000€.
Od kod vam statistike? Feministični lobiji?
red_horse
# 07.03.2018 ob 15:41
the law1

LOOOOOOOOOOOL, bravo, en primer:)))

Glej:
https://qz.com/1044367/one-fifth-of-the-german-population-now-has-an-immigrant-background/

One in five German residents are now first or second generation immigrants
a.orhidejca
# 07.03.2018 ob 15:09
Ne mi smo šokirani, resnično? RESNO?
Vladoska
# 11.03.2018 ob 12:28
Čisto razumljivo. So pač smetarji bolj plačani kot trgovke. (izbira dela je simbolična) To prinaša razliko in nič drugega. Drugače pa so za isto delo povsod vsi plačani enako. Ah, še en članek za rajo razburjat.
kapljač
# 11.03.2018 ob 09:56
Plačna razlika med Slovenci nasploh , se povečuje. Eni imajo daleč preveč, drugi daleč premalo. "Tolk o razlikah"- Preganjte pa se, med seboj, za tistih nekaj "fičngov", ki tako nič ne štejejo, jih imaš več v žepu ali jih imaš manj, če že tako nimaš dovolj za osnovno preživetje .
Skrbeti vas bi morale plačne razlike od najvišjega zneska, do najnižjega. To pa vas ne. Vsaj ne dovolj.
Kazalo