"Najboljši način, da se nekoga odpusti, je sočutje," je dejal Woodman za Bloomberg. Po njegovi teoriji to v praksi pomeni, da se to naredi čim hitreje. Woodman je prepričan, da je najpomembneje, da delodajalec čim prej ugotovi, kdaj odnos z njegovim zaposlenim ne deluje, in ko to ugotovi, mora čim prej stopiti v akcijo.

En zaposleni lahko naredi veliko razliko v celotnem podjetju, pravi Woodman, in če določena oseba ne sodi na določeno področje, bi lahko bili zaradi tega oškodovani drugi delavci. "Najslabše, kar lahko naredite, ko nekomu dajete odpoved, je, da s tem zavlačujete. To ni dobro niti za osebo, ki bo dobila odpoved, niti za podjetje," je še pojasnil.